文章首页 >> 求职指南 >> 求职指南 >> 频繁跳槽已成事实,如何向HR介绍这段“黑历史”?
频繁跳槽已成事实,如何向HR介绍这段“黑历史”? 热 荐
来源:百城招聘网 浏览次数:9843




【本期案例】


晶晶,本科毕业,今年22岁。已有两年工作经验,期间换过5份工作,最长的一份工作是半年,最短的只有一个月。目前处于待业阶段,准备找下一份工作,但每次面试时,面试官总会注意到我简历上的工作经验,都会问:“你为什么频繁换工作?


晶晶苦笑:“每次面试遇到这个问题,我都不知道该怎么回答?难道企业只会录取工作稳定的人吗?像我这样的职场新人应该怎么办?”


都说频繁跳槽会毁了一个人的职业发展,但所谓人往高处走,水往低处流,有更好的发展机会当然让人蠢蠢欲动,只是像晶晶这样的应届生,在摸不清自身兴趣优势和职业规划的阶段,频繁跳槽成为必然。但在求职面试过程中,在HR面前,如何将这样的危害转变成能让对方接受并认可的优点呢?




今天,小编针对这个问题,咨询了百城招聘的求职顾问,老师们对这个问题有何看法呢?


问题:如果已经频繁跳槽,该如何面对职业上这段“黑历史”?


姚老师(百城招聘求职顾问):如果想避免黑历史给你带来负面影响的话,写简历的时候或许可以把工作经验的个数减少,同职位经历进行合并,把工作时长加长。但其实我更建议你正视你的黑历史,你可以在面试时坦诚地告诉面试官,之所以有频繁跳槽,是因为刚步入社会,不知道自己的优势、强项、甚至定位,所以频繁换了工作,让你感觉我是个不稳定的员工,但是正是因为这么多的工作,不仅让我丰富了经验,也让我更清楚自己的定位,也是最适合贵公司这个岗位的人选。


陈老师(百城招聘求职顾问):如果频繁跳槽,自己需要考虑自身的问题,工作目标计划是否明确,如果不知道自己能干什么、要干什么的话,我建议你现在先沉下心来考虑自己以后的方向。这样在面对为何频繁跳槽的问题,你自己可以比较有规划解答这个问题。因为HR在招聘的时候,除了看个人对岗位的匹配度之外,还有看个人的工作态度,如果你工作态度是好的,能力方面就其次,HR也是会给机会让你在岗位上提升的。


您看到这篇文章时的感受是:
15

支持
0

很棒
0

找骂
0

搞笑
0

软文
0

不解
0

吃惊
9

欠扁