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试用期怀孕被劝退,这合法吗? 热 荐
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前不久,大连的王女士在新公司已经工作2个多月,无意外的话,下个月就可以转正了,可这时候她发现自己怀孕了,虽然在试用期期间,王女士认为还是要坦诚告知公司,希望和领导沟通提前给自己购买社保。谁料公司知情后,竟然直接辞退了王女士。

王女士说,公司在试用期并没有给她购买五险一金,也没有签任何合同,不管是试用期合同或是劳动合同都没有。



这件事马上在网上引起热议,很多女性在求职面试时,也经常遇到“短期内是否有生育计划”这样敏感问题,企业甚至将此作为是否录用的条件。

很多企业在试用期期间是没有签订劳动合同的,出于规避风险和节约成本的考虑,试用期期间也不给员工购买社医保。劳动者的权益不能得到保障,对于职场女性更是没有安全感。



实际上,这些做法都是违法的。

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如用人单位与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。

 

从这几点看,王女士离职的这家企业从一开始就已经违法,像这样的案例社会上还有很多,如果你遇到企业有以上的违法行为,可以到单位所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,要善于为自己维权,通过法律手段,也可为更多的劳动者争取应有的合法权益。


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