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跳槽简单,但是五险一金会受到影响吗?该如何处理? 热 荐
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对于现如今的劳动者来说,辞职、跳槽是一件很日常的事情。劳动力流动那么大,跳槽后要找一份新的工作并不难,但是因此而导致的五险一金中断问题,却常常让人头疼:离职会对五险一金造成影响吗?该如何处理呢?


首先,我们要搞清楚,五险一金具体是指什么?


“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是用人单位为劳动者提供的保障性待遇,“一金”是指住房公积金。


五险一金是国家给予广大劳动者最基本的社会保障,目前,对于单位的在职员工,国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的,至于一金则不在强制要求的范围内。




那么,买了一段时间的五险一金,这时候要跳槽了,该如何处理呢?


1、养老保险失业保险中断影响不大


养老保险是根据缴纳累积的总年限来计算的,交得越多,养老金也就越多。所以,中间出现断缴状态也不会有太大影响,只要后期做好账户转移手续,交接给新单位继续上缴就可以。


失业保险也是如此,断缴影响并不大,到新单位继续缴纳就可以了。


2、工伤、生育个人不能缴纳


工伤、生育两项保险是完全由企业承担的,个人没法继续缴,只能等找到新的单位后继续缴了。其中工伤保险可以中断,即交即用;生育保险也可中断,只是在使用之前需连续交足一年。


3、医疗保险中断不超过3个月


医疗保险可以中断,后期再续缴即可。但医疗保险比较特殊的一点是,如果你中间连续3个月没缴纳,那么,本次的医疗保险等于就失效了,断保期间也无法享受看病补贴的福利待遇。而重新缴纳,要在一个月后才能开始生效。


所以,如果你从离职到再入职,中间期限超过3个月,那么建议自行缴纳一下医疗保险,保证中断时长不超过3个月,以免对个人造成影响,耽误使用。


4、住房公积金使用前交够6个月


如果新旧单位缴交公积金没有出现断档,只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明,申请住房贷款不受影响。如果出现了断档,那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后,才可申请住房公积金贷款。


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