百城招聘全国连锁平台旗下站点: 潮州招聘网 2024年03月28日 20:44:01  
基本信息
所属行业: 金融/银行 单位性质: 国有企业
注册资金: 500万-1000万 员工人数: 1000人以上
成立时间: 营业执照: 已验证
联系方式
联 系 人:罗先生在线QQ:点击这里给我发消息
电  话:15976598089
公司地址:潮州市绿茵路中段金阳大厦4楼
公司简介

公司概况
相知多年,值得托付
中国人寿保险股份有限公司是国内*大的寿险公司,总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业*先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场**的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
历史悠久
中国人寿与中华人民共和国同龄,是国内最早经营保险业务的企业之一,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任,走过了长达半个多世纪的发展历程,深谙国内寿险市场经营之道。
2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内一家“三地上市”的金融保险企业。
2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球*大规模的IPO。
2003年6月30日,中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐,组建中国人寿保险(集团)公司,并一家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
1999年1月,经国务院批准成立中国人寿保险公司。
1996年,中保人寿保险有限公司成立,中国人寿开始迈入人身保险业务专业化经营时代。
1949年10月,中央政府批准组建了国内的保险公司,由此开启了中国人寿的发展元年。
实力雄厚
经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2008年,中国人寿保险(集团)公司已连续六年入选《财富》世界500强企业,总资产规模占据国内寿险行业半壁江山,中国人寿保险股份有限公司总市值更是位居全球上市寿险公司榜首。
截至2008年,中国人寿保险(集团)公司已连续六年入选《财富》世界500强企业,排名从2003年的290位上升至2008年的159位,在35家入选的中国企业中排名第7位,在46家入选的保险企业中排名15位。
截至2008年底,中国企业会计准则下,本公司总资产达人民币9,901.64亿元,股东权益合计为人民币1,358.81亿元,公司的偿付能力充足率为310%。
在2008年福布斯全球2000大上市公司排名中,公司总市值在全球保险上市公司中排名前茅
专业*先
中国人寿在寿险行业始终保持专业*先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内*大的机构投资者之一。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机,市场份额连年前茅。
公司长期积累的寿险经验及精英荟萃的专业精算队伍,使得中国人寿在产品研发和创新方面始终走在市场的前列,许多创新产品填补了国内市场的空白,深化了保险产品的内涵。
公司致力于构建新一代信息技术体系,通过北京、上海两地建设国际*先的研发中心和数据中心,打造公司核心竞争能力,依托先进IT技术培育公司*的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。
品牌优先
公司按照美国、香港及内地的监管要求建立起了完善的法人治理结构,公司董事多数为外部独立董事。按照美国《萨班斯奥克斯利法案》404条款的要求,建立了具有国际标准的内部控制体系。
通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列,品牌价值和品牌影响力不断提升。中国人寿积极推进“行业品牌向社会品牌”、“国内品牌向**品牌”、“知名品牌向杰出品牌”转变的品牌战略,致力于打造世界*流的金融保险品牌。
中国人寿是国内具价值的保险品牌。根据世界品牌实验室和世界经理人周刊联合主办的中国500具价值品牌排行中,“中国人寿”品牌的价值由2007年的人民币588.67亿元上升至2008年的人民币668.72亿元。在InterBrand发布的第二届中国上佳品牌年度排行榜中,“中国人寿”品牌的价值由2006年的46亿美元上升至2007年的86亿美元。
公司注重品牌内涵的丰富与多元化,注重服务领域的品牌建设,在保险业率先推出“国寿1+N”服务品牌,并向广大客户发放“国寿鹤卡”,落实以客户为导向的经营战略。

基本信息
更新日期:2019年2月10日有效日期:2025年3月28日
招聘人数:5人工作地点:潮州湘桥区
招聘部门:创新营销部职位类型:全职
提供月薪:5-7K元/月学历要求:大专以上
年龄要求:25岁以上-40岁以下性别要求:不限
工作经验:不限住宿情况:不解决住宿问题
职位描述

【职位描述】
1.积极引进符合收展员签约标准的人力;
2.完成续收等客户服务工作,综合保单持续率在85%以上;
3.市场的培育与开拓,完成新单考核指标;
4.培养职业化工作习惯,做好活动管理;
5.组业务计划的执行;
6.属员的日常管理、辅导、培训与激励;
7.参加各类主管会议;
8.根据公司的安排进行培训授课。4.积极引进符合收展员签约标准的人力;

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