1、有人才储备资源；
2、具备较强的员工关系能力及较强的沟通协调能力；
3、具备较强的时间管理及突发事件管理能力，较强的规划及总结能力；
4、具备较强的现场管理能力，较强预见问题及解决问题的能力；
5、对企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。