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广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。围绕成为**商业银行的愿景目标，本行确立以创新、高效、客户为中心、以IT为**、关爱员工为核心的经营理念，致力于打造优秀零售银行和高效中小企业服务银行，始终将“只争朝夕，臻于至善”的企业精神贯彻于经营管理的过程之中，不断改革创新，提升发展质量和水平，成为具有较强竞争优势和影响力的全国性商业银行。2015年，在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行排名中，本行按一级资本排名列第92位，进入全球银行前一百名。
2017年广发信用卡发卡量突破5000万。广发银行也由此成为全国仅有的两家发卡量突破5000万的股份制商业银行之一。

职位描述： 1、对金融信用卡领域有浓厚的兴趣，立志在行业长期发展，有无经验均可投简历，岗前有系统全面的培训，入职后针对岗位也有强化培训。 2、本岗位选拨，培养有想法，有能力的营销员，要求不甘平庸，通过自己的努力学习，争取每月收入8千以上，甚至更高。3、标准的营销员具备的潜质：强烈的赚钱欲望、抗压能力强、上进勤奋。4、晋升制度公开透明，发展前景非常广阔。晋升阶级：营销员—资深营销员—营销专家—主管—经理 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，市场营销等相关专业优先； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 考核内容： 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准； 2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握； 2.是否熟练掌握本岗位技能； 3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。