2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、**、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。

岗位职责：

1.负责交通银行信用卡业务代表的管理，达成团队绩效目标；

2.团队成员的招聘、培训及团队组建工作；
任职资格：

1.大专及以上学历，市场、管理、经济等相关专业优先；

2.具有沟通能力、协调能力及团队建设能力；

3.能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；
薪酬福利：

1.提供具有市场竞争力的薪资待遇；

2.依法缴纳“五险一金”，补充商业医疗保险；

3.提供上、下班交通补贴、餐费补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；

4.提供子女入托费用报销；

5.提供年度健康体检和工作行服；

6.优于法定休假规定的带薪休假制度。
发展机遇：

1.更多的培训机会（1个月入职培训+各阶段回归培训）

2.更短的成长时间（快可在入职后8个月内晋升）
3.更多的晋升通道—晋升经理——分中心副总经理——分中心总经理（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）