百城招聘全国连锁机构创始于2005年，始终坚持“以人为本，开拓创新；诚信经营，客户至上”的经营理念，深耕国内二三线城市人力资源市场，致力于打造全国**的Ｏ２Ｏ人力资源服务连锁品牌。
    百城招聘旗下拥有十余家子公司及二十多家合作机构，形成完备的营销、实施、运营服务体系。截至2019年第四季度，公司业务已覆盖全国11个省份、50余座城市，服务全国超1000万用户。
    作为一家“互联网+人力资源服务”的**高新技术企业，百城以“筑造中国人力资源服务行业领导品牌”为发展愿景，始终坚持技术创新、自主研发的道路，以产品创新、服务创新、管理创新**行业快速发展。经过十多年的沉淀和积累，百城凭借移动互联网、大数据挖掘及云计算等**技术，成功地打造出“百城云一站式人力资源服务平台”。运用连锁经营的资源优势，结合线上与线下多种服务模式，构建起“人力资源服务+教育培训+人脉社交”的百城生态圈，为用户提供**、高效、多维度的人力资源解决方案及增值服务。

工作职责:
1、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过招聘网站/人才库等各渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

工作要求:
1. 大专学历及以上，人力资源专业且具备人力资源证书者优先，表现优异毕业后可留用转管培生；
2. 希望接触和了解人力招聘模块，热爱跟候选人沟通，追求工作成果；
3.较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力及领悟力；
4. 精灵活泼，能玩爱聊，喜欢挑战和新鲜事物，学习能力强。
5.应届毕业生均可投递简历。