安踏 系中国**的综合性体育用品集团。集团旗下有安踏、FILA、DESCENTE、SPRANDI、KOLON、KINGKOW等多个品牌。安踏集团作为中国**的体育用品集团，市值在2019年4月超过了1500亿港币，位列全球体育用品行业第三位。

斐乐（FILA）是全球前十的体育品牌，于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已经有107年历史。截至2018年年初已开设1000余家店铺，遍及中国大陆、港澳及新加坡。FILA近几年在市场表现**、先后与黄景瑜、王源、陈坤、Chris Evans、李敏镐、高圆圆和舒淇合作代言。目前，FILA拥有FILA、FILA KIDS、FILA FUSION、FILA ATHLETICS四个子品牌；此外，FILA先后与国际设计师ANNA SUI、JASON WU及国际知名潮流&**品牌Staple、D-Antidote、FENDI等实现跨界合作，奠定了世界**运动品牌的中坚地位。

一、招聘信息
1、招聘岗位 
岗位 招聘人数 专业要求 工作地点
零售管培生（GT） 480 专业不限（市场营销、工商管理、服装与服饰设计等专业尤佳） 深圳、广州、惠州、珠海、东莞、海口、三亚、汕头、中山、佛山、南宁、桂林、柳州
陈列管培生 40
培训管培生 25
商品管培生 15 统计学、数学、信息科学、财会、服装类等专业

2、岗位职责
零售管培生
1)作为高管储备梯队；
2)三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售精英—店长—区域主管；
3)鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升区域生意。
陈列管培生
1)作为陈列经理储备梯队；
2)负责公司的终端陈列管理，包含陈列标准的执行、市场活动推广、陈列培训等；
3)负责终端店铺的形象氛围打造，与零售等部门协调配合，以提升品牌终端视觉。
培训管培生
1)作为培训经理储备梯队；
2)负责公司的培训管理，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等；
3)针对终端市场运营情况，拓展培训渠道和资源，进行服务、销售等方面的直接培训与跟进。
商品管培生
1)作为商品经理储备梯队；；
2)负责公司的商品运营管理，包含商品采买、商品调拨及销售过程相关数据分析及跟进；
3)与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。
3、任职要求：
1）2020届本科及以上学历应届毕业生；
2）热爱时尚、热爱零售服装行业；
3）班级干部、学生会工作者优先；
4）热情开朗，积极上进，执行力、沟通能力强。
二、管培生培养路径图：

二、薪酬福利
1、基本工资：
零售管培生 一线城市7000元 二线城市6000元 高激励销售奖金机制
商品管培生 一线城市6500元 二线城市5500元 年度绩效奖金
陈列管培生 一线城市6500元 二线城市5500元 年度绩效奖金
培训管培生 一线城市6500元 二线城市5500元 年度绩效奖金
实习工资(不限学历) 一线城市4000元 二线城市3000元
2、其他福利：
1)每年2-4次周期性的晋升及调薪机制；
2)全年7200元公司产品礼品卡及节假日礼品；
3)五险一金、年度体检、带薪年假等；
4)无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会等。

职位描述

1、零售管培生
作为高管储备梯队；

三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售TOP销—店长—区域主管；
鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升区域生意。
2、陈列管培生
作为陈列经理储备梯队；

负责公司的终端陈列管理，包含陈列标准的执行、市场活动推广、陈列培训等；
负责终端店铺的形象氛围打造，与零售等部门协调配合，以提升品牌终端视觉。

   
3、培训管培生
作为培训经理储备梯队；

负责公司的培训管理，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等；  
针对终端市场运营情况，拓展培训渠道和资源，进行服务、销售等方面的直接培训与跟进。
 

4、商品管培生
作为商品经理储备梯队；
 
负责公司的商品运营管理，包含商品采买、商品调拨及销售过程相关数据分析及跟进；
与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。

  
薪酬福利

1、基本工资：
一线城市：零售管培生7k+高激励销售奖金机制；商品/陈列/培训管培生 6.5k+年度绩效奖金
二线城市：零售管培生6k+高激励销售奖金机制；商品/陈列/培训管培生 5.5k+年度绩效奖金
实习工资：一线4k，二线3k
 
2、其他福利 
每年2-4次周期性的晋升及调薪机制；
全年7200元公司产品礼品卡及节假日礼品；
五险一金、年度体检、带薪年假等；
无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会等。