江西进亨泵业制造有限公司是集产品科研、开发设计、生产、销售为一体的股份制公司,经过多年努力，公司产品由单一泵类产品向多元化产品发展，形成了水泵、给排水设备、控制柜及环保设备系列产品，为企业集团化、产品多元化奠定了基础。
  企业长期坚持科技进步增强了企业发展后劲，科研开发能力强大，建立了集科学研究、产品开发、工艺开发、材料开发和新产品试制于一体的省级技术开发中心。引进了国内 水平的计算机CAD辅助设计中心，对产品结构进行优化组合。增强了设计能力，提高了设计水平。同时，不断培养和引进人才，有力地强化了企业自身的发展后劲和市场竞争力。
  公司产品素以工艺精湛，性能稳定可靠，质量优良享誉国内外市场。现拥有单级、多级离心泵、排污泵、化工泵、给排水设备及控制柜等多种规格的产品。产品严格以ISO9001国际质量体系认证标准设计、生产、销售和服务。
  企业奉行“质量 ，用户至上”的宗旨，坚持“以质量求生存，以品种求发展，以管理求效益”的指导思想，贯彻预防为主，强化管理，注重实效的行动准则，保证满足顾客的需求及提供良好的服务。为实现“产品质量保质国内同类产品 ，赶超世界先进水平，积极采用国际标准和国外先进标准，加快产品开发，做到改进一代、研制一代、生产一代、储备一代”。由于产品技术含量高，节能、节资等社会效益显著，能满足城市给排水、采暖制冷、消防、大型水力工程、三大化工、石油化工、煤炭、冶金、矿山、电站、食品、医药、造纸、印染等十几个行业的需要。

    1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
  2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
  3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
  4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
  6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
  8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
  14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
  15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。