一、岗位职责：
1 、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2 、会使用基础的电脑办公软件，协调培训部门的日常运作
3 、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4 、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
5、熟悉公司的运营流程和业务拓展，并协助各部门主管工作
6 、执行招聘、甄选、面试、安排入职等工作
二、任职要求：
1 、思维敏捷，反应迅速，积极主动，学习能力强
2 、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
3 、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4 、试用期公司会根据个人表现来进行考核 评估
三、公司福利：
1、公司为员工提供免费宿舍（位置合理，交通方便，空调，洗衣机，热水器等）
2、薪资：底薪+补贴+奖金+社保
3、带薪系统培训（公司注重人才的挖掘与培养，一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有公司资深主管一对一指导）
4、表现优异者每年可参加2-4次集团会议和国内外旅游培训
5、根据本年度的工作完成情况发放对应的年终奖
6、每周举行家庭日聚餐，每季度举办季度旅游