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对建筑业、房地产业、制造业、林业、农业、种植业、养殖业、餐饮业、旅游业、生物工程、文化娱乐业的投资；贵金属、原生中草药、保健用品、仪器仪表、金属材料、钢材、罐装润滑油、劳保用品、机电设备、办公用品、五金交电、日用（除危险化学品）、矿产品、煤碳、农副产品的销售；自营和代理一般经营项目商品和技术的进出品业务，许可经营项目商品和技术的进出品业务须取得国家专项审批后方可经营（国家限定公司经营或禁止进出品的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）

1、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、负责公司证件办理及人员证件管理、考试报名等全过程管理；
8、统筹公司日常行政管理（采购、后勤等），公司安排的其他工作。
任职条件：
9、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
10、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
11、具有较强的语言表达能力以及沟通协调能力，熟练使用电脑及各类办公设备；
12、熟悉各类证件的办理流程和程序及管理理方法；
13、具备同类相关企业管理经验者优先。
任职资格：
本科以上学历、相关工作经验2年
薪资：6000左右