岗位职责
1、完成各部门提报的用人需求计划;
2、完成年度招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护;
3、完成日常招聘面试工作，做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪;
4、完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率；
职位要求
1、中专以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，熟练使用Office、钉钉等办公软件,持有人力资源管理师证书者优先，党员优先；
2、2年以上人力资源管理及行政管理工作经验，熟悉招聘、绩效模块各项工作；
3、具有良好的沟通表达能力，有较强的语言文字组织能力，具备较好的组织能力与执行力，关注工作质量，并愿意持续改进；
4、薪资可面谈。