联 系 人：	黄小姐	在线ＱＱ：
电　　话：	85682111-312	公司网站：	http://www.kee.com.cn
公司地址：	广东省佛山市南海区里水镇沙涌下亨田工业区

一．公司简介
    KEE拉链集团创建于1992年，于2011年在香港证券交易所挂牌上市（股票代码：HK02011），是一家专业制造拉链的香港上市公司，致力于拉链设计、开发、生产、销售一体化的经营，为客户提供优质的拉链产品和基于拉链的整体解决方案。
    经过近二十年的努力，公司取得了长足的发展，现已成为中国拉链行业中设备**进、质量最可靠、花色品种最齐全的专业生产企业之一。公司生产三大系列产品：金属、尼龙、塑胶拉链、拉链头，型号从2#到10#；使用形式有：开尾、勿尾、上下拉；同时包括：静电、挂镀双色、镭射拉头、透明带、彩色带、夜光牙、互拼链、撞色牙等特殊工艺产品，所有产品均能符合环保要求，不含偶氮、不含镍、无毒素、无磁性，成为全方位满足客户要求的高科技拉链系列产品。
    在产品不断丰富的同时，KEE不忘提升自身的品牌价值。公司在全球经济发达国家成功注册KEE商标；并在香港、上海设立营销分公司；与LEVI‘S 、REEBOK、李宁、美特斯邦威等国内外**品牌形成了长期合作伙伴关系；通过平面媒体、电视媒体、网络媒体、户外广告等多种渠道加强宣传力度，使KEE品牌的高品质形象深入人心。
    快速的发展依靠强大的“硬件”和“软件”设施。目前公司拥有广东、浙江两大生产基地，计划于2012年在湖北荆门新建18万平方米的多元化生产基地；总面积约250000平方米的现代花园式厂房，适宜的工作环境、先进的技术装备、IS09001国际质量管理体系的认证，精益化生产的推行， SAP系统平台的搭建，构筑了支撑品牌的**体系，更展现了KEE拉链集团广阔的发展前景。

二．发展历程
    KEE拉链集团成立于1992年，至今已拥有近20年的发展历程,由家庭式的小型企业成长为如今的集团公司，大致经历了以下的发展路径：
1. 1992年，公司创建于广东省佛山市南海区，主营拉链的设计外包和国内贸易，短期内即获得快速成长，通过购进大量先进的生产设备，从此走上了拉链设计、开发、生产、销售一体化的经营道路。
2. 1994年，公司进一步扩大生产规模，增加生产线，新增了织带、染色、塑钢、尼龙成型、拉头、模具制作和开发等项目，使公司产品线进一步延伸。
3. 1995年，公司确立了品牌化经营战略。加强平面广告投入，先后在《羊城晚报》、《信息时报》等具有重要影响力的媒体上投放广告；并**开展品牌的网络推广，在asiaresorce.com网站上投放广告，KEE拉链集团率先迈出了国内拉链产业网络信息化的步伐。
4. 2000年元月，公司投入大量资金，再次扩大规模，引进现代化生产线及先进的管理模式，建立了ISO9001质量管理体系，JIT式生产管理，5S现场管理及MRPII计算机网络化管理等。
5. 2001年，公司注册英文名“KEE”，标志着KEE品牌的正式诞生。同年，公司斥巨资与亚洲电视台共同拍摄，并播出了《寻找他乡的故事》文艺栏目，凭借亚视影响品牌进一步深入人心。
6. 2002年，公司引进了Y牙机设备，并导入ERP企业资源管理系统，进一步提升了企业的科技和管理水平。
7. 2002年3月，KEE集团在香港注册成立营销分公司，将市场延伸至香港及海外。
8. 2005年，KEE集团开始筹建开易（浙江）公司，将发展的步伐迈向了长江三角洲地区。
9. 2007年，公司荣获Ocko-Tcx Standard 100认证，表明产品符合直接接触皮肤的人类生态标准。
10. 2008年，开易（浙江）公司投产运营，标志着长江三角洲地区生产基地的诞生。
11. 2009年3月，开易浙江成立上海分公司，市场拓展至长三角区域。
12. 2009年6月，集团旗下UNA服装饰品设计公司诞生，使公司的产品进一步丰富多元化。
13. 2010年，SAP系统正式上线投入运行，促使集团的经营管理水平获得整体性提升。
14. 2010年4月，通过SGS United Kingdom Limited评估，获得ISO9000:2008质量管理资格认证。
15. 2011年元月，KEE集团于香港证券交易所成功上市。
16.2011年9月，开易（荆门）服装配件有限公司成立，将建设成为服装辅料工业园区。
17.2012年7月，在河南建立生产基地，快速反应客户的需求。
18.2012年7月，在瑞士成立分支机构，致力开拓欧美市场。
三．公司福利
1、工作时间：公司实行5天制8小时，加班时间另计。
2、试用期：**合同期3年，试用期3个月
3、福利待遇 
a、晋升前待遇
1.伙食：公司免费提供三餐。
2.住宿：公司提供住宿，并且宿舍有热水器、空调、WiFi、独立洗手间等，其他用品（床上用品、生活用品等）自理；
b. 其它福利
1.公司为员工购买社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）+住房公积金；
2.公司定期举办各类娱乐活动，如球类比赛、技能比赛活动；
3.公司每逢过节日为员工加餐
c.工资发放日：每月18日准时发放上月工资，决不拖欠；
四、舒适的工作环境
全天候空调、无尘、无污染的现代化办公环境。 
五、良好的发展空间
1、培训机会
公司根据员工的培训需求开设了各类技能培训课程；

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
10、完成上级临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、 5年以上生产制造业人资行政主管、人力资源主管等同等岗位任职工作经验；
2、 掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
3、 熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；
4、 服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
5、 很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力；
6、 具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化。
薪酬福利:
1、月休六天，提供食宿，宿舍内设独立卫生间、冲凉房、24小时供应热水、空调、免费Wifi等；
2、免费提供伙食三餐加夜宵，每餐四菜一汤；
3、特定岗位的手机及话费补贴；
4、工作满一年享受年假，并有病假、婚丧假、陪产假、产假、工伤假等十几种带薪假期；
5、节假日福利补贴，员工生日派对或生日礼品；
6、公司定期举办各种员工活动，如篮球赛、拔河、看电影、K歌等；
7、公司提供全方位的职业培训机会，如：内训、外训、拓展等；
8、缴纳六险一金。