地产开发的新生态，用共赢、共生、相互成就的价值取向链公司现有员工50多人，拥有专业技术辉成置业，科学成就，筑远未来！按现代企业制度组建的新型房地产开发企业，其旗下有怒江辉成房地产开发有限责任公司、巍山县辉成置业开发有限责任公司、大理子玥物业管理有限公司、大理市子玥苗木种植专业合作社等多家公司。公司自创立以来，先后开发了怒江“江畔小区”，大理下关“怡海蓝天”、怒江“大峡谷汽车城”、巍山“学府花园”等项目。
辉成置业始终坚守初心，始终以客户视角洞察需求，致力于改善型人居产品研发，始终坚守为客户不断创造美好幸福生活的企业使命，多年来通过现代企业的管理模式和开发经验及对当地地缘文化的深度挖掘，逐步形成了一套具有辉成特色的科学房地产开发管理模式。
人员30多人，高级管理人员10多人；公司下设行政人力资源部、财务部、营销部、开发部、合同造价部、工程部、采供部等8个部门。公司在经营房地产开发的同时力求多元化发展，业务辐射物业服务、园林绿化等。
辉成置业，用现代企业理念，构建房地接上下游产业，致力于将公司打造成改善型居住和美好幸福生活方式的提供商。

职位要求：
1、专本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、6-10年以上人力资源工作，3年以上同岗位管理工作经验；
3、具备独立完成工作的能力；
4、熟悉劳动法、熟悉国家、地区相关政策；
5、能够独立完成薪酬福利制定以及相关绩效考核机制制定；
6、全面掌握力资源六大模块业务。
7、具备良好的职业道德素养，抗压性强，有创新，善于沟通。

岗位职责：
1、全面负责人力资源六个模块工作开展及管理统筹工作；
2、根据公司战略发展规划，组织制订公司的人力资源规划；
3、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算；
4、组织开展公司各部门岗位优化设置方案；
5、负责公司人力资源管理体系流程与制度的建设和完善；
6、负责建立公司目标绩效管理体系，开展部门目标责任制考核、岗位的绩效考核管理，负责培训和指导各部门绩效实施，并组织绩效考核工作；
7、负责进行公司所在区域行业内薪酬调查，并向公司领导提出薪酬调整建议；
8、负责公司工资总额的管理，并对拟订公司薪酬的预算和控制，编制《年度薪酬福利发放计划》；
9、根据各部门/项目的人才能力缺失情况，组织定期的技能提升、管理能力、通用能力提升训练；
10、与公司内各协作部门保持良好的沟通和协调，确保公司对外事务处理政策的一致性；
11、负责与部门分管领导保持良好沟通，定期向分管领导汇报工作进展及其他重大事宜；