职位描述
1、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、员工培训、考勤管理的工作。
2、负责对接部门薪酬制度项目推动落实，后期薪酬绩效制度制定和完善等相关工作及员工保险福利等管理。
3、负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立。
4、负责人才队伍的建设，人力资源成本的有效控制。
5、与员工沟通和了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
建立健全的培训体系，建立公司企业文化，提升员工的专业技能及综合素质
任职要求：
1、大专以上学历，有2-3年人事经验，人力资源或管理类相关专业优先；能熟练操作office办公软件。
2、对人力资源管理各个只能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉劳动人事管理知识，熟悉国家劳动认识管理的法律、法规与政策，风险意识强。
具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力、抗压能力及沟通、协调、独立思考能力。