广东维能电气有限公司(注册商标“维能电气”)是专业生产，制造真空隔离断路器的新型企业，是广东广特集团有限公司旗下的子公司，是广特电气原110KV及以下电压等级电力变压器、10KV系列中低压开关设备产品的延伸。公司立足于电力装备智能化、小型化、高可靠及节能环保的技术开发理念，围绕“发展”、“创新”的经营模式，全力打造广东维能电气特有的品牌形象。
   
  目前公司生产的ZN118-12纵旋式真空隔离断路器产品是由西安维能电气有限公司（系广东维能电气有限公司的子公司）主持，联合国内多家企业和科研机构共同合作，共同研发而成的新一代功能复合型产品，取得了多家国家专利。核心主元件和主配件功能复合，是一机多能、结构简单、小型化、环保节能的智能化产品，于2006年成功通过**鉴定，鉴定结论为：属原创性科技成果，达到国际同类产品技术**水平。

  广东维能电气具有先进的装配和检修设备，具有钣金、机加工生产能力，产品严格按ISO9001质量管理体系，以西高所的资深专家、教授、学者为班底的强大研发队伍，为企业的产品发展奠定了坚实的基础。“广纳百川，特而出众”，作为广特电气旗下的子公司，维能电气将继续贯彻和发扬“广特电气”的经营理念，坚定不移地实施国家“转方式、调机构”的战略立场，以振兴民族工业为已任，为国家智能电网建设作出应有的贡献。

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大板块，协助上级健全公司招聘，培训，绩效，考核等人力资源配置建设；
2、全面统筹集团招聘工作开展，并指导下属和各项目人力迅速招聘、选拔和储备人才，主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向，根据人才战略及部署定向挖掘人才，做好团队梯阶建设管理工作；制定招聘计划、招聘战略及优化招聘工作流程；
3、协助上级制定和完善集团的绩效管理制度，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、根据集团年度预算和需求，制定集团年度培训规划，监督各部门人才培训开展；
5、持续关注新老员工的状态，保持与员工特别是新入职人员的沟通；
6、能独立完成人力资源规划的撰写；
7、完成领导交代的其他相关工作内容。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理/工商管理/行政管理等专业毕业；
2、具备3-5年以上大型企业全盘招聘管理经验，具有集团化企业同等岗位工作经验的优先考虑；
3、亲和力佳，有较好的服务意识。具备良好的沟通表达能力、团队领导力、计划能力与执行力，具有清晰的逻辑思维能力，善于思考，自驱力强；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，有丰富的人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面的实践经验。对人才寻访有一定工作经验；熟悉《劳动法》和《劳动合同法》和佛山市地方性的法律法规等

如有大型企业工作经历，或是工作能力强，薪酬不局限于此范围