岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；
2、协助上级经理完善、修改人事制度(招聘制度、绩效考核制度、培训制度、薪酬制度、奖惩激励制度等)；
3、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
4、能独立面试和评价候选人；
5、劳动合同的签、续订及员工档案的增减、完善；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜；
7、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人。
工作要求：
1、专科以上学历，人力资源、行政管理等专业；
2、有1年以上大型合资/外资企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；有猎头经验，熟悉大型合资/外资招聘模式亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、能独立面试和评价候选人；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
6、具备亲和力，沟通、执行能力较强；
7、性格外向，具备较强组织协调能力；
8、读写熟练。