1. 负责公司人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等。

2. 制定并执行人事行政管理制度和程序，确保公司的人力资源策略与公司的整体战略目标相一致。

3. 负责组织和实施员工的招聘、选拔、培训，以及想方设法调动员工的积极性，使员工与公司在思想上保持一致。

4. 负责司的行政事务，包括对外部客户到访的接待以及相关会议及各种活动的统筹安排；办公设备用品的管理，办公环境的维护等。

5. 处理员工关系问题，包括解决劳动争议、处理员工投诉和建议等。