任职要求：
1、 人力资源管理专业本科毕业，熟悉人资管理各个模块，重点熟悉招聘与配置、绩效与薪酬、培训与发展模块相关专业知识；
2、 在大、中型企业有过五年以上人力资源资源主管级工作经验，有餐饮娱乐、商超连锁行业人资管理经验者优先考虑；
3、 能够接受**区内的出差要求。
工作内容：
1、 能有效的诊断企业人员配置的合理性，根据企业现状深挖各类招聘渠道，并且拥有校企合作谈判、合作文书书写、合作后期维护的能力；
2、 熟悉绩效管理的各个步骤及流程，可以高效的完成公司岗位KPI提取及量化指标相关培训及指导的工作；
3、 对于企业用工成本的核算和管理有一定的见解，并能够给出合理的解决方案；
4、 能够深入一线部门了解培训需求，完成中低层培训课程的开发，并能组织高层培训课的有效开展，同时对于企业管理学院内部培养精英人才有一定的见解；
5、 熟练掌握劳动法、社保法等基本法律法规；
6、 能够接受人力资源工作中的部分事务性工作安排。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！