岗位职责：
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请领导批准实施   
2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告   
3、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告   
4、负责薪资审核、核发   
5、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍
   6、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系
   7、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用   
8、劳动纠纷的处理，劳动纠纷证据的收集，劳动调解、仲裁、诉讼的应对
   9、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据
10、协助各部门间的工作关系，完成上级领导临时交办的所有工作任务   
任职要求：
1、   人力资源工作五年以上   
2、   人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，本科以上学历   
3、   具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神
   4、   熟练操作运用办公软件
   5、   认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！