岗位职责：
1、全面负责招聘工作，根据公司部门需求拟定各类招聘计划并实施；
2、对招聘数据进行分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略；
3、帮助建立良好的员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
5、根据公司要求建立并完善工资核算管理制度，对现有制度的不足进行分析反馈并解决；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑；
2、具备三年以上大型企业同岗位工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，有一年及以上的一线员工招聘经验；
4、具备良好的沟通能力、表达能力和逻辑思维能力，原则性和执行力强。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！