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  • 5年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:旅游/酒店
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1.根据现有编制及业务发展需求,推进招聘工作;
    2.进行简历筛选,初筛,邀请面试等,并跟踪部门进行面试甄选及录用等流程;
    3.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,完善公司招聘体系;
    4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    5.定期对招聘渠道及招聘情况进行分析及报告;
    任职资格:
    1.学历:大专及以上学历,人力资源,心理学相关专业优先;
    2.工作经验:不限,若熟悉各种主流招聘渠道,或者有相关工作经验可重点考虑;
    3.技能:有一定office办公软件使用能力;
    4.其他:有良好的团队协作以及跨部门沟通能力。

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