工作职责：
1、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求，制订酒店年度和月度培训计划。
2、每月对酒店的质量情况和培训检查情况进行分析总结，出台分析报告，指导部门兼职培训员制订培训计划，并检查计划实施情况。
3、完成上级安排的工作任务。
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