1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；
2、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划；
3、负责员工的入职、离职、调动、人事档案等具体工作；员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作；
4、完成社保、公积金的办理；负责员工考勤、请休假及加班管理工作；
5、完成上级领导安排的其他工作。 
任职资格：
1、大专及以上学历，熟悉国家及当地相关社保、劳动法规政策；
2、主管需2年及以上人力资源相关工作经验；专员欢迎应往届毕业生；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；较好的文字编辑功底，能独立完成文稿、通知等编撰与修改；
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！