1、培训课程的开发及教材编写。通过培训需求调研，制定培训计划及培训方案，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，讲授培训课程；2、培训项目的实施与跟进。新员工入职培训等基础类课程的授课，根据培训计划，组织实施及跟踪各类公司相关培训。配合商学院工作计划，完成日常工作，并对工作资料进行整理存档；3、培训工作的改进与反馈。设计和改进培训形式和方法，协助部门进行培训及员工考查，根据培训评估体系并组织协助评估培训效果评估；4、完成其他临时性及领导指派的工作任务。5、协助分公司搭建框架及培训工作。6，协助总经理负责日常管理工作和指标督促！
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