1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效的进行团队问题诊断，获取业务部门对人力资源工作的诉求；
2、协助部门人才梯队搭建，选拔人才并培养；
3、协助企业文化在部门的落地与执行，打造团队文化；
4、负责公司的人力资源管理体系和制度规范在业务部门的推行落实；
5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系等等
6、完成上级领导交办的其实临时性事宜。
三、任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2、1年以上HRBP经验；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！