作为一个1998年进入吉安人社局的老兵，见证了2004年“吉安人才人事网”的成立上线，也享受过曾经流量福利带给平台的辉煌，但随着流利红利流失及服务脱节，也承受着平台影响力下降带来的落寞。

       2021年对于“吉安人才人事网”是一个值得纪念的日子，我们在上级主管部门的领导主持下，我们主动跟布局全国市场的百城招聘携手合作，重新打造“吉安人才人事网”，依托他们先进的产品技术和服务理念，借助目前他们已经落地江西8个地市的渠道影响力，以平台为依托，打造全新一站式的人力资源服务平台。

       非常感谢百城督导帅华对我们平台量身定制的培训课程，这8天的培训内容涉及：客户的存量问题、销售基本功及演练、业绩拆解分配、产品技术、市场分析……通过每天演练、考核、复盘这几个环节的锻炼，大大提高了销售人员的专业水平，同时也提升了销售技巧，也对新版网站平台有了一个全新的认识，让我们以后面对客户就更有底气了，也认识到作为招聘人员应当具备丰富的岗位知识、人力资源知识和专业的销售能力及较强的服务力等。

       作为管理者应该勤于思考，积极培育创新思维，在创新方面求突破，注重客户需求，提高对有意向客户的走访，充分体现市场效应的可持续性。绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节，能达成目标挖掘问题，做好奖惩分明能够激励员工促进成长，有效的绩效考核能帮助企业达成目标，甚至是超越目标。

       感恩百城伙伴的培训，祝双方合作源远流长、业绩长虹！！！