岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司组织结构、岗位编制，，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工协助各部门进行各项培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、协助制定绩效评价政策，进一步完善绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、负责协助公司员工福利、社会保险办理所需资料筹备。
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、完成上级领导交办的工作。 
任职资格：
1、公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历
2、2年以上人资主管、经理经验，有装饰公司人事经理经验优先
3、熟悉人力资源管理6大模块，即人力资源管理规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理，熟悉企业管理运营
4、熟悉劳动法、政府颁布条例、社保、劳务用工风险
5、熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好
6、熟悉基础和管理性培训，熟悉培训效果的测评
7、熟悉绩效管理流程，能操作各种绩效考评工具
8、熟悉各种性质的岗位薪酬，能建立公司薪酬体系，建立奖惩体系
9、熟悉使用各种办公软件、良好的沟通、表达、人际交往能力
10、能承受较强的心里压力，决断强、忠诚度高
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！