岗位描述：
1、人员管理：招聘、面试、任免区域内所有员工;
2、培训区域内店长、储备、导购销售技巧、陈列知识、货品管理知识;
3、掌握了解区域内员工的想法，充分调动员工积极性，并对员工的表现进行考核;
4、区域内的人员调配、考勤;对区域内店铺货品进行调拨;
5、货品管理：根据店铺销售及竞品分析，对畅次销款的分析，反馈及跟踪处理;
6、参与公司订货会，根据区域内店铺情况合理制定出店铺订货量、所订货品结构、sku数;
7、根据产品生命周期、天气变化及竞品情况，合理制定出相应的促销活动方案;
8、新品上市对店铺进行产品培训讲解;
9、卖场管理：对区域内店铺形象进行统一管理，随时到店跟进及检查;
10、做出好的陈列模板，进行区域内部店铺采纳学习;
职位要求：
1、年龄在25-35岁，能适应长期出差;
2、曾从事过2年以上店长工作经历，1年督导工作经验;
3、具有较强执行力，细心;
4、电脑熟悉，能制作各种数据报表。
5、具备一定终端零售管理的相关经验。
6、制定工作计划、跟踪执行落实到店铺并考核。
公司店铺选址在三四线地级市、县级市，此岗位工作地点在转正后根据实际情况另行分配。
人事晋升流程:导购—副店—店长—大店长—督导—区域主管—大区经理—零售经理
**玉林/贵港/钦州/北海等地有望回家乡发展的你，可以作为外派常驻地区督导/区域大店长，可接受每月2-4次返回南宁公司汇报业绩、工作、计划。
工作地点:玉林、贵港、钦州、北海等地,外区可提供住宿,有餐贴,只要您喜欢销售,乐于挑战,热爱鞋服行业,欢迎各位前来参加面试!
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！