岗位职责
1．负责行政工作。根据上级安排结合工作实际须求，制定行政工作计划并按上级工作要求执行落实。同时做好物资月报表的统计、审核跟进工作。 
2．负责文档管理工作。对文件、合同进行登记和管理,并保管文件及档案。 
3．负责公司各部门招聘工作。根据各部门的人才需求及时准确的收集招聘信息，做好初步的人员筛选工作，组织相关部门负责人对其进行复试，并跟进员工的录用安置工作。 
4．负责人事工作统筹。指挥、协调、控制部内各岗位职能体系的工作；处理考勤计薪、人事变更、劳动合同的签订、社保的购买、劳资纠纷的处理、人力资源分析月报等工作质量； 
5．负责会议、活动、开展、管理工作。策划文化活动,安排每周办公会议及期他各种日常会议，上传下达；组织开展各类活动及情况跟踪。 
6．负责行政性财产，物资管理。负责管理公司行政、办公设备及用品，依据各部门提供的所需物资申请表，统一协调，安排人员购买；对公司行政财产物资进行登记、造册，定期进行盘点，并负责行政财产物资的维修和保养。 
7负责行政费用控制。严格控制公司办公设备用品经费的支出，确认费用分摊范围，按月分摊费用。 
8．负责各项规章制度的检查与落实。监督检查公司各项规章制度的检查与落实 
9．负责后勤保障工作。根据企业年度工作计划，组织、协调和安排后勤工作，包括车辆管理、员工就餐、办公环境、通信、绿化、卫生等工作确保公司整体工作正常有序地进行。 
10．负责部门内部管理。负责本部员工的配备、选拔，心态及思想动向跟踪，配合人力资源组织部门进行技能培训，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核 
11．负责协调工作，员工关系管理 。协调各部门间工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护；对员工生日关怀。 
12．负责外联工作。协调与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关各企业的关系。 
13．完成领导临时交办的其他工作
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