岗位职责
1.公司各项制度、标准、流程的起草、讨论、实施；
2.集团所有岗位的岗位职责制定的建议、使用与培训；
3.建立规范化的招聘系统，并组织实施招聘工作；
4. 协助单店管控用人风险，处理劳资纠纷；
5..定期或不定期地组织绩效考核，以了解员工绩效，作为培训开展、职位晋升、人事调整的依据；
6.负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作；
7.日常运作所需资源管理（水、电、绿化、车辆、安全等）；
8.集团接待、政府关系维护、会议的筹备与服务；
9.部门之间相关工作的协调；
10.负责与相关政府部门的沟通与联系；
11.完成公司领导交办的相关工作。
任职要求
1.5年以上人力资源管理及行政管理工作经验；
2.熟悉现代化人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系），对行政管理有较深的认识；熟练操作电脑；
3.较强的沟通协调能力、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！