岗位职责
1.负责按公司招聘计划进行空缺岗位的招聘，及时提供条件合格人选。
2.负责员工入职手续、在职员工异动手续和离职员工手续的办理。
3.负责人事档案的管理，保持档案真实准确和及时更新。
4.负责劳动合同的管理，保持合同关系科学合理。
5.负责员工考勤、社保、工伤等福利相关管理工作，保持数据真实准确。
6.完成上级交办的临时工作。
任职要求
1、大专及以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练掌握人力资源六大模块基础知识，对人力资源工作有清楚的认知；
3、沟通表达、组织策划能力强，有清晰的逻辑思维和解决问题的能力；
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！