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更新: 2021-10-19 浏览: 3078 人 申请：36人

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  • 4年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：教育/科研/培训,商业/贸易/进出口,金融/银行
  • 员工人数：100—200人
  • 营业执照：
招聘职位
秘书/助理 区域销售主管 网络销售专员 市场经理 销售助理 客户经理/主管 客户维护 业务员 销售人员 渠道经理/主管 双休销售 商务人员 招商经理 销售经理 销售人员

  • 基本信息

    • 工作地点：盘龙区

    • 招聘人数：2人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：18岁以上-30岁以下

    • 工作经验：不限

    • 学历要求：不限学历

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

    2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 

    3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 

    4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 

    5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 

    6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 

    7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 

    8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 

    9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 

    10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 

    11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

    人事助理岗位职责 

    1、负责集团人事管理和人事事务； 

    2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 

    3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 

    4、及时准确做好集团员工工资调整工作； 

    5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事   信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 

    7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 

    8、完成领导交办的其他工作。
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  • 联系方式

    • 联系人： 周老师

    • 电       话： [ 查看 ]

    • 工作地址： 昆明市盘龙区穿金路272号永安国际14楼1405室 上班路线查询

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