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    1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;
    2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;
    3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况
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