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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、新员工培养体系规划、搭建及优化;
    2、新员工培训课程的讲授、学习情况跟踪及成绩发布;
    3、新员工公司级培训课程的开发及优化;
    4、各体系新员工培养实施的指导、评价及实施情况跟踪,提出优化建议;
    任职要求:
    1、人力资源、管理类相关专业,专科科及以上学历;
    2、了解人力资源基本专业知识,熟练掌握培训管理的专业知识和工作流程;
    3、有较强的沟通和表达能力,能够独立授课;
    5、能够熟练操作各类办公软件;
    6、具备主动积极的工作态度、亲和力强、较强的组织能力及团队合作意识。
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