新年伊始，百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会于1月10日于汕头市喜来登大酒店举行，百城招聘董事长韩荣奎针对2019年整个招聘行业的新趋势，新现象，发布百城招聘2019年的新产品。
跨越线下招聘会的招聘1.0时代，到网络招聘的2.0时代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形势下，传统的招聘模式已经不能很好地满足企业及雇主的需求。随着企业招聘渠道、HR工作方式的变化，以社交招聘、个性化招聘、精准招聘为方向的招聘3.0时代，将成为引领招聘行业的新趋势。
本次产品发布会，百城招聘的新产品也将揭开招聘3.0时代的大幕，运用大数据、人工智能、移动互联等新技术、新理念，为企业招聘赋能。
· 百城主站：全国人才连接器
身处二三四线城市，人才流出现象严重，很多企业会有这样一个痛点：本地高端人才缺失，部分高精尖人才职位非常匮乏。而许多身在一线城市的人才有返乡工作的愿望，却苦于信息的不对称，很难找到与自己能力相匹配的高端职位。
深耕二三四线城市的百城招聘敏锐地注意到这点，通过理念升级和技术攻关，把原本招聘市场的“数据孤岛”打通连接，将百城主站升级为“人才连接器”，使选拔、使用、培养人才的效率得到极大提升，让非一线城市的企业和雇主，也能便捷高效的用百城主站寻找到北上广深的高端人才。
正如韩董所言，招聘的未来，将是“海内存人才，天涯若比邻”。通过使用百城主站，企业可以招募全国的优秀人才，而高潜力人才也会因百城主站得到更多返乡发展的机会，皆大欢喜。未来，人才流动将越来越快速，百城主站的设立，将会给人才流动的快车添一把柴，加一把火，让跨地域招聘更精准，更高效。
· 友雇+2.0：打通社交招聘任督二脉
对于HR来说，招聘实在是个让人头疼的问题，传统的线下招聘局限太多，网络招聘平台付了钱还不一定能招到合适的人，韩董在发布会上强调，社会化招聘将是未来招聘的一个大趋势。通过社群最大化招聘效果，是友雇2.0的使命。微信作为许多人重度使用的app，每天大家都会花费大量的时间在朋友圈及以微信群为主的社群上。通过微信进行社交化招聘，成本更低、成功率却很高。
据调查，70％的HR表示他们有用社交媒体招聘到合适候选人的经验。但是企业自己独自进行社交招聘，会面对技术上的重重壁垒，另一方面是流量的不精准，导致招聘成本的高昂，而友雇+的出现，则在开发成本和技术壁垒间取得了平衡。
不同于网络招聘的“广撒网”，友雇2.0采用“伯乐奖励”模式，内推招聘的效率更高，针对性更强。员工主动分享给朋友，通过HR的鉴别，查看简历之后，就能拿到奖励。对企业HR而言，使用友雇可以用按效果付费的方式进行社交招聘，因内部员工对公司的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少，大大减少了招聘成本。对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，大大激励了内部员工进行分享转发。同样，对B端企业也提供了展示窗口，除了招聘的岗位信息，企业还可以展示公司的发展历程，通过友雇+传递公司文化。
社交招聘将会引领新的时代。
· 简历大师：看简历就像在刷抖音
每到求职时，也是简历争艳的时刻，但现在很多企业发现，越来越多年轻人懒于完善自己的文档简历，而简历大师提供高颜值求职简历模板，只需动动手指头，5分钟就可以一键生成完美简历，让彰显个性不再困难。
许多资深HR都会有一个感受，就是一个人的性格、闪光点很难通过一张简历传达出来，简历大师为此加入时下流行的短视频，用户通过上传能展现自我的视频简历，展现自己的形象、才艺、技能，特别适合销售型、服务型的职位，例如老师、模特、主播、家政、销售、导购等。通过视频，可以极大减少企业与求职者间存在的大量信息不对称。
在招聘3.0的时代，企业与HR都在寻求高效的“速配”。简历大师以“刷抖音”一般的良好体验，给HR提供更好的简历展现形式，迅速了解求职者的形象与职业能力，也让用户在千篇一律的简历中脱颖而出。
相信在未来，视频简历将成为每个人为自己打call的手段。
· 校园云就业平台：千里马更需“伯乐”
当前国家毕业生的就业形势严峻，但针对全国范围内15万份用户公开档案展开统计却发现，80后工作平均超过4年才换而90后到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职；年轻人第一份工作的平均在职时间，呈不可避免的递减的趋势。
可以说，现在的年轻人，工作选择个性化较强，“一言不合就辞职”更成为常态。究其根本原因，根本原因并不是由于钱，更多是因为工作不开心、没有发展前景、或找不到价值所在而离职。很大程度上是因为他们在找工作的时候，没有进行精准的人岗匹配，导致进入工作时，工作内容与自身能力出现不匹配，导致离职率居高不下。
要解决精准对接人与岗位的需求匹配，大数据的应用和云分析技术绝对是利器。借助百城校园云就业平台，让学生在第一次求职中就能匹配到完美的工作，让企业的“伯乐”也能遇见心仪的“千里马”，学校通过追踪学生就业信息，进行大数据挖掘及分析，也可以对新一年的招生及专业进行优化和调整提供数据支撑和科学指导。
新的一年，百城招聘将推动校园云就业平台走进100所高校，让10万+企业走进校园，助力百万学生精准就业，让每一匹“千里马”都能找到“伯乐”。
企业的招聘不是一成不变的，在招聘3.0时代，唯有把握新趋势，才能不断推陈出新，跟上形势的变化，有效提高招聘效能。2019年，让我们一起携手奋进，拥抱招聘行业的变化，展望可期的美好未来。