主要工作内容：
1、扮演HRBP的角色，切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作发挥和实现HRBP的重要作用。
2、全面负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3、人力资源规划：提出中长期人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持，为实现公司经营发展战略目标，核定年度预算，组织制定人力资源战略规划，负责制定公司人力资源管理规章制度，加强对各事业部门的人力资源管理进行指导和服务。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
4、招聘与人员配置：招聘渠道拓展和维护，与用人部门沟通协调，制定年度人员编制计划，适时开展招聘执行；进行公司行政类岗位人员的面试。
5、薪酬与绩效管理：建立健全员工激励与约束机制，实施员工绩效考核方案，组织和指导公司和分支机构的考核工作；制定与执行奖惩和福利方案，对分支机构薪酬总额进行管理；负责员工薪资、奖金核定和发放；法定福利和公司补充福利的拟定和执行；各统计类报表的督办和管理。
6、员工关系管理：合理进行人力资源调配，积极做好人员招聘、岗位调整、职务异动、离职解聘等工作；员工的入职、转岗调动、晋降级、评优等各项异动的审批；入职纪念、员工庆生，人员离职、访谈、劳动合同等；为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务；代表公司协调劳资关系，处理劳动纠纷。
7、员工成长规划：根据管理层级的成长需求编制年度员工成长培训计划，为新员工培训、员工阶段性成长培训、管理类人员的提升培训，不断提高员工的素质，使其适应岗位工作的要求。
8、档案管理：规范和指导公司劳动合同的管理；推进和维护人力资源信息系统，使用EHR平台，包括员工基本情况、劳动合同、员工分布与需求等信息，及时提供各类人力资源统计报表与分析；人力资源相关文本档案、员工档案管理；
9、外部关系维护：与政府劳动部门建立良好的关系，做好员工各类社会保险的缴纳和管理、技术职称考试与评定等工作；省/市等人才市场、社保中心、劳动局、劳动监察大队等关系维护；
10、绩效管理的推行：与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的报表，发现问题及时向总经理汇。
11、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

任职要求：
一、学历知识
大学本科及以上学历， 30-35周岁，企业管理、人力资源、组织行为学、财经金融、法学、语文学等相关科毕业；能具备现代化企业管理、组织行为学、心理学等综合知识。有人力资源的专业证书为佳。
二、专业技能方面
1、曾任职于500人以上规模生产型企业，五年以上人力资源管理工作经验。
2、具备人力资源开发与管理、薪酬管理、绩效管理的扎实理论知识。
3、具备科学的人才选、育、用、留体系设计和实践操作能力。
4、具有事理解析和文字功底能力，能将领导讲话理念深入浅出的编写成文章。
5、熟练Word、Excel、PPT等Office常用软件能快速绘图、制表，撰文的技能。
6、具备员工教育训练课程开发及授课培训能力。岗位或相近工作经验。

待遇面议 从优
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！